Seguros para Colectivos y Grupos

Seguros para Colectivos y Grupos

Si no eres 芦t煤禄, sino un 芦vosotros禄, 茅sta es la secci贸n que estabas buscando: aqu铆 encontr谩s informaci贸n sobre seguros de vida, accidentes, jubilaci贸n, rentas inmediatas y planes de previsi贸n social.

En el grupo Caser disponemos de una amplia gama de seguros colectivos para tu empresa, que te permitir谩n ofrecer coberturas integrales a tus empleados. Y todos, con unas聽condiciones de contrataci贸n muy ventajosas.

Las primas son un gasto deducible en el impuesto que grava la renta de tu empresa y la percepci贸n de valor por parte de tus empleados contribuir谩 a su motivaci贸n, y en consecuencia, a su productividad.

El seguro m谩s f谩cil.

Este seguro es de f谩cil administraci贸n y los requisitos de aceptaci贸n tambi茅n son muy sencillos. Adem谩s, existe la posibilidad de participaci贸n en beneficios por baja siniestrabilidad seg煤n el tama帽o del colectivo. Y recuerda que la prima se considera un gasto deducible en el impuesto sobre la renta de la empresa.

  • Fallecimiento por cualquier causa.
  • Invalidez permanente absoluta.
  • Incapacidad permanente total para la profesi贸n habitual.
  • Fallecimiento por accidente (doble capital).
  • Fallecimiento por accidente de circulaci贸n (triple capital).
  • Invalidez permanente absoluta por accidente (doble capital).

Primas:

Muy ventajosas, en funci贸n de la edad y sexo de cada asegurado al inicio de la anualidad del seguro. Tambi茅n existe la posibilidad de fraccionar las primas anuales.

Tu seguridad es lo m谩s importante.

Con este seguro, cubrir谩s los riesgos de muerte o invalidez de todos tus empleados, adem谩s de tener coberturas opcionales que pueden ser de tu inter茅s, y del de los trabajadores.

 

  • Riesgo de muerte.
  • Riesgo de invalidez permanente absoluta.

Coberturas opcionales

  • Gastos de asistencia sanitaria.
  • Riesgo de invalidez permanente parcial.
  • Invalidez temporal.

Tus ahorros est谩n asegurados.

Las coberturas de este seguro colectivo de jubilaci贸n pueden ser financiadas por la empresa o entre 茅sta y los trabajadores. Adem谩s, te daremos una garant铆a de un tipo de inter茅s a largo plazo, y recuerda que las primas pagadas son deducibles del impuesto sobre la renta de la empresa.

  • Pago de un capital o una renta vitalicia o temporal a partir de la edad de jubilaci贸n si el asegurado vive.
  • Posibilidad de garant铆as complementarias:
    • Fallecimiento por cualquier causa.
    • Invalidez permanente absoluta.
    • Incapacidad permanente total para la profesi贸n habitual.

Primas:

  • 脷nicas y peri贸dicas (anual, semestral, trimestral o mensual).
  • Constantes o crecientes de forma lineal o acumulativa.

Ventajas inmediatas.

El seguro de Rentas Inmediatas permite garantizar la percepci贸n de una renta mensual, de forma temporal o vitalicia, mediante un 煤nico pago de prima en el momento de contrataci贸n de la p贸liza:

Las rentas inmediatas tienen las siguientes ventajas:

  • Inter茅s garantizado: sea cual sea la evoluci贸n de los tipos de inter茅s, el importe de tu renta mensual no sufrir谩 ninguna variaci贸n, por lo que tu nivel de ingresos se mantendr谩 estable.
  • Flexibilidad: se ajusta a las distintas circunstancias personales y necesidades econ贸micas que tiene cada persona.
  • Reembolso de la prima: alguna de las modalidades descritas le permite incorporar la posibilidad de devoluci贸n total o parcial de la prima, seg煤n la edad del asegurado al contratar, a favor de la persona que t煤 decidas, si se produce el fallecimiento del asegurado durante las diez primeras anualidades de seguro.

Coberturas:

  • Supervivencia: Pago de la renta contratada de periodicidad anual, semestral, trimestral o mensual, y constante o creciente de forma lineal o acumulativa mientras el asegurado viva.
  • Fallecimiento: Posibilidad de mantener el pago de la renta contratada, en favor del c贸nyuge o los hijos, si el asegurado fallece.

Primas:

  • Pago en forma de prima 煤nica, de una sola vez en el momento de contratar el seguro.

Otras ventajas:

  • Simplificaci贸n de la gesti贸n de n贸mina del personal al trasladar a un tercero los posibles complementos en favor de personal pasivo.
  • Garant铆a de un inter茅s a largo plazo.
  • Posibilidad de participaci贸n en beneficios financieros.

驴Qu茅 es un Plan de Previsi贸n social?

Es un instrumento de ahorro colectivo cuyo objetivo es obtener unos ingresos complementarios a los que se perciban de la Seguridad Social al causar baja por jubilaci贸n, invalidez o fallecimiento.

Los Planes de Previsi贸n Social son un elemento m谩s de la pol铆tica de personal de la empresa que incide positivamente en la marcha de 茅sta.

 

La implantaci贸n de un Plan de Previsi贸n Social proporciona diversos beneficios:

  • Establece un buen clima social en la empresa e incrementa la productividad.
  • Potencia la contrataci贸n de mejores profesionales y desincentiva la marcha de los buenos empleados.
  • Supone para la empresa ventajas econ贸micas al no estar las aportaciones sometidas a retenci贸n ni cotizar en la Seguridad Social y al ser deducibles en el impuesto de sociedades.
  • Para el empleado tambi茅n supone una mejora.
  • La rentabilidad que obtiene los fondos constituidos no tributa ni se imputa fiscalmente hasta que no se cobran las prestaciones.

Dise帽ar e implantar un Plan de Previsi贸n Social para un colectivo no es tarea f谩cil. Un equipo de t茅cnicos actuarios y expertos jur铆dicos y fiscales deben ser capaces de cuantificar el coste del plan de previsi贸n social m谩s conveniente para cada colectivo y aconsejar el instrumento m谩s adecuado para el mismo.

En Caser, a trav茅s de nuestra sociedad Gesinca Consultora de Pensiones y Seguros S.A., prestamos apoyo t茅cnico y asesoramiento jur铆dico, fiscal y financiero a las empresas y colectivos interesados en establecer un Plan de Previsi贸n Social para sus empleados y asociados.

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